Uzatma, iş değişikliği ve iptal

6735 s. Kanun, md. 7

Uzatma ne zaman yapılır?

Uzatma başvurusu, izin süresinin bitmesine 60 gün kala yapılabilir hâle gelir ve her durumda izin süresi dolmadan yapılmalıdır. Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.

İzin bitiş tarihinizi bize bildirin; uzatma dönemi açılmadan önce size ve işvereninize hatırlatırız.

6735 s. Kanun, md. 10

Uzatmada verilen süreler

İlk izin

En çok 1 yıl

İlk uzatma

Aynı işverenle en çok 2 yıl

Sonraki uzatmalar

Aynı işverenle en çok 3 yıl

Bu süreler üst sınırdır; izin daha kısa süreli de verilebilir ve iş sözleşmesinin süresini aşamaz.

6735 s. Kanun, md. 10

İşvereni değiştirmek

Süreli çalışma izni belirli bir işverene ve işyerine bağlıdır; izin yeni işverene taşınmaz. Başka bir işverenle çalışmak için yeni işveren adına yeni başvuru yapılır ve bu başvuru ilk izin gibi değerlendirilir: verilecek süre de en çok bir yıldır.

Yeni izin onaylanmadan yeni işte çalışmaya başlamak kanuna aykırıdır.

6735 s. Kanun, md. 22

İşten ayrılınca ne olur?

İş ilişkisi sona erdiğinde işveren bunu 15 gün içinde Bakanlığa bildirir ve izin iptal edilir. Çalışma izni ikamet izni yerine geçtiği için Türkiye’de kalışın dayanağı da sona erer.

Bu durumda yeni bir işveren adına çalışma izni ya da durumunuza uygun bir ikamet izni için vakit kaybetmeden harekete geçmek gerekir. En uygun yolu birlikte belirleriz.

6735 s. Kanun, md. 15

Yurt dışında uzun süre kalmak

Sağlık sebepleri ya da zorunlu kamu hizmeti gibi zorunlu sebepler dışında; süreli çalışma izninde aralıksız altı aydan, bağımsız ve süresiz çalışma izninde aralıksız bir yıldan fazla yurt dışında kalmak iznin iptal sebebidir. Kısa süreli yurt dışı seyahatleri izni etkilemez.

6735 s. Kanun, md. 15

İznin iptal edildiği başlıca durumlar

• Yurt dışından alınan izinde altı ay içinde Türkiye’ye gelinmemesi
• Kanuna aykırı çalışıldığının tespit edilmesi
• Başvuruda gerçeğe aykırı bilgi ya da belge kullanıldığının sonradan anlaşılması
• Yukarıdaki sürelerden uzun yurt dışında kalınması

İzin ayrıca süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.

6735 s. Kanun, md. 10

Süresiz izne geçiş

En az sekiz yıl kanuni çalışma izniyle çalıştıysanız ya da uzun dönem ikamet izniniz varsa süresiz çalışma iznine başvurabilirsiniz. Şartları taşımak izni kendiliğinden vermez; başvuru değerlendirilir. Muafiyetle geçen süreler bu hesaba katılmaz.