Çalışma izni türleri

6735 s. Kanun, md. 10

Süreli çalışma izni

En sık başvurulan türdür. Yabancıya, belirli bir işverene bağlı olarak belirli bir işyerinde çalışması için verilir. İzin, iş sözleşmesinin süresini aşamaz.

Kimler için

Türkiye’de bir işverenin yanında çalışacak yabancılar

İlk izin

En çok 1 yıl

Uzatma

Aynı işverenle ilk uzatmada en çok 2 yıl, sonraki uzatmalarda en çok 3 yıl

Başvuru

İşveren adına; başvuruyu işverenden aldığımız yetkiyle biz yaparız

İşveren değişirse izin yeni işverene taşınmaz. Yeni işveren için yeni başvuru yapılır ve bu başvuru ilk izin gibi değerlendirilir.

6735 s. Kanun, md. 10

Süresiz çalışma izni

Türkiye’de uzun dönem ikamet izni olan ya da en az sekiz yıl kanuni çalışma izniyle çalışmış yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Şartları taşımak izni kendiliğinden vermez; başvuru Bakanlıkça değerlendirilir.

Kimler için

Uzun dönem ikamet izni olanlar ya da en az 8 yıl kanuni çalışma izni bulunanlar

Süre

Süresiz

Sağladığı haklar

Uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklar; sosyal güvenlik mevzuatı saklı kalmak üzere Türk vatandaşlarına tanınan hakların çoğu

Seçme ve seçilme, kamu görevine girme ve askerlik gibi haklar bu kapsamda değildir. Süresiz izin sahibi, işe başlamayı ve işten ayrılmayı 15 gün içinde Bakanlığa kendisi bildirir. Zorunlu sebepler dışında aralıksız bir yıldan fazla yurt dışında kalmak iznin iptaline yol açar.

6735 s. Kanun, md. 10

Bağımsız çalışma izni

Türkiye’de kendi adına ve hesabına çalışacak yabancılara verilir. Değerlendirmede eğitim düzeyi, mesleki deneyim, bilim ve teknolojiye katkı ve faaliyetin ülke ekonomisine ve istihdama etkisi gibi ölçütlere bakılır.

Kimler için

Kendi adına ve hesabına çalışacak meslek mensupları ve girişimciler

Süre

Süreli verilir; süreli çalışma iznindeki 1, 2 ve 3 yıllık sınırlara bağlı değildir

Bildirim

Çalışmaya başlamayı ve sona ermesini yabancı 15 gün içinde kendisi bildirir

Bazı meslekler için ilgili kanunlarda aranan özel şartların da sağlanması gerekir; bazı meslekler ise yalnızca Türk vatandaşlarına açıktır. Mesleğinizin durumunu başvurudan önce birlikte kontrol ederiz.

6735 s. Kanun, md. 11

Turkuaz Kart

Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ya da Türkiye’deki yatırımı ve ihracatıyla öne çıkan nitelikli yabancılara verilir. Kartın ilk üç yılı geçiş süresidir; bu sürenin sonunda süresiz karta geçilebilir.

Kimler için

Nitelikli işgücü, yatırımcılar, bilim insanları ve araştırmacılar gibi ölçütleri sağlayan yabancılar

Geçiş süresi

İlk 3 yıl

Süresiz karta geçiş

Geçiş süresinin bitmesine 180 gün kala başvurulabilir

Aile

Eşe ve bakmakla yükümlü olunan çocuklara ikamet izni yerine geçen belge verilir

Turkuaz Kart sahibi, süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır.

6735 s. Kanun, md. 13

Çalışma izni muafiyeti

Kanunda ve yönetmelikte sayılan bazı faaliyetlerde yabancı, çalışma izni yerine muafiyet alarak çalışabilir. Muafiyet de kendiliğinden doğmaz: Bakanlığa başvurulur, başvuru olumlu değerlendirilirse muafiyet düzenlenir.

• Muafiyet, çalışma izni gibi ikamet izni yerine geçer.
• Muafiyetle geçen süreler kanuni çalışma ve ikamet süresine sayılmaz; süresiz izin ya da uzun dönem ikamet hesabında dikkate alınmaz.
• Türkiye’ye sınır ötesi hizmet sunan yabancıların faaliyetleri, 180 gün içinde 90 günü geçmemek şartıyla muafiyet kapsamında değerlendirilir.

6735 s. Kanun, md. 8

Ön izin gereken meslekler

Mesleki yeterlilik gerektiren sağlık ve eğitim hizmetlerinde, çalışma izninden önce ön izin alınması zorunludur.

Sağlık hizmetleri

Sağlık Bakanlığı

Eğitim hizmetleri

Millî Eğitim Bakanlığı

Üniversitelerde öğretim elemanları

Yükseköğretim Kurulu

Ön izin de başvuru dosyasının parçasıdır; takvimi buna göre planlarız.

Şirket ortakları ve yöneticileri

Türkiye’de bir şirketin müdürü, yönetim kurulu üyesi ya da ortağı olarak çalışacak yabancılar da çalışma izniyle çalışır. Uygun izin türü, şirketteki görev ve ortaklık durumuna göre belirlenir; şirketin sermaye ve istihdam durumu da değerlendirmede rol oynar.